Basic HTML Version
Sandsundilainen Sjöblo-
min Kaivin on monipuo-
linen yritys, joka on toi-
minut vuosia pitämät-
tä suurta ääntä itsestään.
Periaatteena on ollut kas-
vaa yhtiön hyvän nimen ja
maineen avulla.
M
eillä on tätä nykyä nelisenkym-
mentä työntekijää ja noin 90
konetta, joten olemme suhteelli-
sen suuri toimija myös kansallisesti,
vaikka toimimmekin pelkästään
Kokkolan ja Vaasan välisellä alueella,
kertoo yhtiön talous- ja henkilöstövas-
taava Maria Sjöblom-Lillkvist.
Käytettyjen koneiden osto ja maa-
hantuonti Euroopanmarkkinoilta
muodostaa huomattavan osan toimin-
nasta. Yhtiö huoltaa konekantansa itse
ja vuokraa tai myy osan koneista
edelleenmuille urakoitsijoille.
– Meillä on tuontitoiminnan ansios-
ta nykyaikainen konekanta, johon
meillä ei muutoin olisi ollut mahdolli-
suutta, Sjöblom-Lillkvist kertoo.
Sjöblomin Kaivin on suuntautunut
isohkoihin, suurta kapasiteettia vaati-
viin hankkeisiin. Sen asiakkaina on
lähinnä teollisuuslaitoksia, kuntia ja
rakennusyrityksiä, ja hankkeet sisältä-
vät yleensä maa- ja vesirakennustöitä,
saneeraustöitä, maa- ja aineskuljetuk-
sia, teollisuuspalvelua ja kunnallistek-
nisiä töitä.
– Alholmenin teollisuuslaitokset
käyttävät suuren osan kapasiteetistam-
me, Sjöblom-Lillkvist sanoo.
Askeleen edellä
Matalasta profiilistaan huolimatta
Sjöblomin Kaivin on vuosienmittaan
investoinut voimakkaasti sekä laittei-
siin että henkilöstöön.
– Avainsanojamme ovat osaava
henkilöstö, luotettavuus ja yhteistyö-
kyky, Sjöblom-Lillkvist sanoo. Koulu-
tus on tässä konseptissa tärkeässä
osassa. Asiakkaamme vaativat, että
henkilöstömme on koulutettu, joten
on tärkeää olla hereillä ja yhden aske-
leen edellä.
Sjöblomin Kaivin on Optiman
ammattiopiston vakioasiakas. Yritys
ostaa erilaisia lyhytkursseja, esim.
työturvallisuus-, ensiapu-, tieturva- ja
tulityökoulutuksia – säännöllisin
väliajoin päivittämällä osaamistaan.
– Koemme, että Optima onmeille
sopiva yhteistyökumppani,
Sjöblom-Lillkvist sanoo. He jakavat
arvomme ja heillä on sama tahto kuin
meillä täyttää asiakkaiden tarpeet.
Koulutusmarkkinoilla toimivien
määrä on kasvanut voimakkaasti viime
vuosina. Vertailun vuoksi Sjöblomin
Kaivin on kokeillut muitakin vaihto-
ehtoja.
– Pitäydymme Optimassa useistakin
syistä, Maria Sjöblom-Lillkvist sanoo.
Optimalla on laaja tarjonta ja ovat
lähellä. Tärkein syy on kurssien laatu;
olemme nähneet, että eroja on.
– Kurssien korkea laatu onmeille
tärkeää. Lähettäessämme työntekijöitä
kurssille haluamme, että kurssi on
heille mielekäs.
Palokuntalaistoimintaa
Maria Sjöblom-Lillkvist mainitsee
lisäksi pari etua, nimittäin Optiman
joustavan varaus- ja muutosjärjestel-
män.
– Toimintamme muistuttaa joskus
palokuntalaistoimintaa. Jos sattuu
jotain, joka vaatii henkilöstöresurs-
siemme pikaista uudelleenjärjestämis-
tä, on tärkeää, että voimme vaihtaa
kurssipäivän nopeasti. Lisäksi arvos-
tamme lauantaikurssienmahdolli-
suutta, hän sanoo.
Kurssit pidetään lähinnä Optiman
tiloissa ja osallistujia on useinmuista-
kin yrityksistä, mutta joitain kursseja
on pidetty pelkästään oman yrityksen
väelle.
Sjöblomin Kaivin on ISO-sertifioitu
yritys. Johtoryhmä käy aina alkuvuo-
desta läpi yrityksen koulutustarpeet ja
laatii kurssiohjelman Optiman kanssa.
– Vuoden koulutussuunnittelu on
alue, jossa voisimme edelleen syventää
yhteistyötämme, Sjöblom-Lillkvist
sanoo.
Täsmäkoulutusta seudun yrityksille
■
Optima on vuodesta 2010 lähtien tarjonnut
täsmäkoulutusta seudun yrityksille. Muun
muassa Nautor, NCE, LKI Käldman ja Fresh
Servant ovat hyödyntäneet tätä mahdollisuutta.
Parhaillaan täsmäkoulutusta järjestetään
Baltic-yritykselle.
– Suunnittelemme yhdessä yrityksen kanssa
juuri heidän tarpeisiinsa sopivan koulutuksen,
kertoo Optiman aikuiskoulutuksen ja työelämä-
palvelujen päällikkö Rune Nyman.
Opetussuunnitelman valmistuttua ELY-kes-
kukselta haetaan rahoitusta, joka kattaa 60–70
prosenttia kuluista. Yritys maksaa loput.
– Aloin opiskella merkonomiksi oppisopimuk-
sella ollessani itsenäinen yrittäjä. Minulle oli
tärkeää saada paperi, joka todistaa, että hal-
litsen työni. Minusta opiskelun ja työnteon
yhdistäminen ei ollut vaikeaa. Aikuisopiske-
lijana arvostin sitä, että sain hoitaa opiskelut
omilla ehdoillani.
Jaana Lindholm, merkonomi,
työskentelee Balansia Oy talouspalveluissa,
äitiyslomalla
– Aloin viime syksynä opiskella lähihoitajak-
si, osaamisala lapset ja nuoret. Opinnot koos-
tuvat viidestä tutkinnonosasta, ensimmäisen
olen jo tehnyt ja toinen on menossa. Viihdyn
opinnoissani ja tunnen, että olen tehnyt oi-
kean valinnan, vaikka joskus kokopäivätyön
ja perheen yhdistäminen onkin raskasta.
Sabina Frostdahl, lastenhoitaja,
työskentelee Metsätähden päiväkodissa
Uudessakaarlepyyssä
– Kun tulin työnjohtajaksi, olin toiminut hit-
saajana 30 vuotta. Osaan homman ulkoa, siinä
mielessä oli helppoa jakaa työtehtäviä eteen-
päin, mutta koin kuitenkin, että halusin saa-
da työnjohtajakoulutuksen. Olen tosi tyyty-
väinen päätökseeni. En voinut kuvitella, että
opinnot maistuisivat niin hyvin tässä iässä, ne
ovat tosi inspiroivia.
Hannu Salonen, työnjohtaja
Pietarsaaren Mekano Oy:ssä, suorittaa
työnjohtajakoulutusta oppisopimuksella
”Lähettäes
sämme työn
tekijöitä kurs
sille haluam
me, että kurssi
on heille mie
lekäs.”
styökykyinen”
OPTIMA 2014
21
VUXENUTBILDNING OCH ARBETSLIVSTJÄNSTER