Basic HTML Version
18
OPTIMA 2 • 2013
Rekrytera effektivt
och rätt
Parhaat eväät uusiin
haasteisiin
Fresh Servant är ett innovativt och växande fa-
miljeföretag som fokuserar på färsksalladstil-
verkning och grossisthandel med frukter och
grönsaker. Företaget är en föregångare främst
inom lunchsallader och förser både storkök och
konsumenter med förädlade och förpackade
frukter och grönsaker. Personalstyrkan uppgår
till drygt 100 personer.
Keväällä 2012 Fresh Servant otti käyttöön uu-
det tuotantotilat Edsevössä. Samalla tarvittiin
paljon uutta henkilökuntaa. Talon sisäisesti ei
pystytty vastaamaan rekrytointi- ja koulutus-
tarpeeseen, joten TJ Sami Haapasalmi otti yh-
teyttä Työ- ja elinkeinotoimistoon, ja päätettiin
järjestää Optiman hallinoima rekrytointikoulu-
tus. Sen kautta yritys pystyy valikoimaan sopivia
uusia työntekijöitä.
- Kiinnostus yllätti meidät. 12 koulutuspaikkaa
haki peräti 125 oikein vakavasti otettavaa ha-
kijaa, joilla oli perustutkinnot sopivilta aloilta,
kertoo Sami Haapasalmi.
I arbetet på Fresh Servant har man nytta av ut-
bildningar inom livsmedelsbranschen så som
kock, bagare eller konditor, men en riktigt pre-
ciserad utbildning finns ännu inte här i trakten.
Rekryteringsutbildningen planerades därför
helt enligt företagets specifika behov för att ge
de nyanställda den kunskap som behövs.
Ala-Ähtäväläiselle Anna Södölle rekrytointi-
koulutus oli varsinainen onnenpotku. Juuri kun
hänen hoitovapaansa oli päättymässä hän näki
koulutuksesta kertovan lehti-ilmoituksen. Ai-
kaisemmin leipomossa työskennelleen Annan
mielenkiinto heräsi oitis. Työpaikka Fresh Ser-
vantilla vaikutti mielenkiintoiselta ja sopivalta,
ja Anna olikin 12 koulutukseen valitun joukossa.
- En aikaisemmin ole kokenut uudessa työpai-
kassa aloittamista yhtä helpoksi. Yleensä kaikki
on uutta ja jatkuvasti saa olla kyselemässä neu-
voja. Tällaisessa koulutuksessa yritykseen ja sen
toimintatapoihin tutustutaan ennen kuin varsi-
nainen työ alkaa.
Utbildningen omfattade både teori och praktik
och Anna lärde känna de olika avdelningarna.
Det gav henne en mycket bättre förståelse för
hur de andra inom företaget arbetar.
- En rekryteringsutbildning är en jättebra möj-
lighet att komma till ett nytt jobb.Man lär verk-
ligen känna företaget och arbetsuppgifterna.
Och hinner själv känna efter om det här är nå-
got man vill jobba med i framtiden, säger Anna.
Seuraava rekrytointikoulutus käynnistyy mar-
raskuussa, ja tälläkin kertaa kiinnostus on ollut
todella laajaa. Rekrytointikoulutus on kaikille
osapuolille kustannustehokas ratkaisu. Se tarjo-
aa yritykselle mainiot edellytykset palkata päte-
viä ja motivoituneita työntekijöitä.
Rekryteringsutbildning
Rekryteringsutbildning är ett bra alternativ om
arbetsgivaren inte hittar yrkeskunniga arbetsta-
gare. Anskaffningen av utbildningen finansieras
av arbetsgivaren och arbets- och näringsförvalt-
ningen tillsammans. Arbetsgivarens finansie-
ringsandel är 30 % av totalpriset. Utbildningen
skräddarsys enligt företagets behov. Minimiläng-
den är 10 utbildningsdagar.
Rune Nyman