Basic HTML Version
Det är människor det
handlar om
Vi här på Optimas vuxenutbildning erbjuder
mera än en plats i skolbänken. Vi erbjuder en
möjlighet för arbetstagare att förbättra sitt
kunnande om yrket och utvecklas på
arbetsplatsen. Ofta finns det kompetens och
kunskap bland arbetstagarna på en arbetsplats.
Luttrade yrkesmän och –kvinnor som kan sitt
arbete utan och innan. Men vi lever i en för-
änderlig värld och den kunskap som finns kan
alltid fördjupas och behöver delas med av till
nya arbetstagare och yngre generationer. Vi ser
möjligheter att organiserat kunna utveckla
yrkeskunnandet på varje arbetsplats.
Som sagt, det behöver inte innebära timmar i
ett klassrum. Vi kan ordna utbildningen på
plats, där det händer. Våra utvecklingskoordina-
torer kan sin bransch och kan tillsammans med
arbetsplatsen se vad som behöver förändras och
hitta nya lösningar. Det finns inget färdigt
upplägg men nog modeller för en viss bransch.
Vi jobbar enligt efterfrågan – inte efter utbud.
Oavsett vad du jobbar med så är det alltid
människor det handlar om i slutändan. En
arbetstagare kan gå till jobbet och ”bara” göra
sitt jobb. Eller så kan en människa gå till jobbet
med ny inspiration och passion och göra sitt
jobb tusen gånger bättre än förr. Det är vårt mål
med utveckling på arbetsplatsen. Mer kunskap
ger framgång och konkurrenskraft. Att satsa på
att förbättra sin personals kunnande är en
investering för framtiden.
Osaaminen luo
menestystä
Näyttötutkintojärjestelmällä parannetaan työn
laatua.
Aikuiskoulutuksen ja työelämäpalveluiden
päällikkö Sune Sunabacka Optimasta korostaa
henkisen puolen merkitystä työelämässä.
- Motivaatio ja kilpailukyky kulkevat käsi
kädessä ja osaaminen luo menestystä. Kun
ihmisellä on halua, hän voi tehdä töitä valtavan
paljon paremmin.
Optiman aikuiskoulutuksen näyttötutkinto-
järjestelmä on suunnattu aikuisille, jotka halua-
vat kehittää työtaitojaan.
- Ihmisiä ei istuteta koulun penkille, vaan
suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikoilla,
Sunabacka avaa.
- Panostamme ihmis- ja työpaikkalähtöisyy-
teen. Nykyään osaaminen on osoitettava pape-
rillakin, joten pyrimme melkein aina tutkin-
toon. Yritykselle ja työntekijälle jää dokumentti
käteen osaamisesta.
2
OPTIMA 2 • 2010