Basic HTML Version
En ledare med
sikte på
utveckling
På Sundströms Ab i Lepplax
har hela personalen fått en
möjlighet att skaffa sig lite mera
kött på benen. När företagets vd
Mika Mäenpää hängde upp en
intresselista på väggen var det
genast många som skrev under.
Av hela personalen på totalt
sextio personer är det över
hälften som går utbildningar
skräddarsydda för dem.
- Det som är så bekvämt för oss
är att Optima sköter allt och ser
till att varje arbetstagare får en
individuell utbildning som
passar deras arbete, säger Mika
Mäenpää
De flesta på Sundströms har
varit i branschen i flera år och
kan sitt yrke, det tvivlar inte
vd:n på. Men han inser fördelen
med att ge sin personal fördju-
pade kunskaper och möjlig-
heten att lära sig ny teknik.Men
allt ska ske på vintertid, under
sommarhalvåret är det fullt upp
på Sundströms.
- Vi gör ju det mesta av vårt
arbete på sommaren så vi utbil-
dar oss på vintern. Där är det
skönt att Optima är så flexibla
och kan ordna det för oss.
Utbildningen tar vanligtvis två
år men Sundströms får tre år på
sig. Det hela är ännu i start-
groparna men Mika tycker det
verkar finnas bra lösningar och
möjligheter för alla i personalen.
- Visst blir det några tillfällen för
föreläsning. Det beror på vilka
utbildningmoduler man valt
utöver de obligatoriska. Men i
det stora hela så stör det inte vårt
arbete nämnvärt. Dessutom
känns det som att man får en
rejäl lön för den lilla mödan.
En verklig fördel som Mika ser
är att personalen samtidigt kan
ta kort och certifikat som
marknaden kräver. Det som är
nödvändigt inom branschen
vävs in i vuxenutbildningen.
Han tror att det är positivt för
hela företaget.
- Att vi väljer att utbilda oss
visar att det finns ett intresse för
branschen och ett intresse av att
fördjupa sig och bli bättre. Jag
tror också att kundservicen
kommer att främjas och är
kunderna nöjda så går det bra
för ett företag.
Några av Sundströms samar-
betspartners deltar också i
utbildningsprogrammet. Det
hela har tagits väl emot bland
personalen. Mika tror att det är
bra för gemenskapen och roligt
för arbetstagarna att få göra
någonting nytt också. Inom
företaget har man aldrig gjort
något liknande.
- Det som är intressant är att vi
får ta kurser i social kompetens
och företagskunskap. Det blir
mycket utöver vad man förvän-
tat sig.
Han tror att det är smart att alla
får lära sig hur ett företag
fungerar. Man förstår bättre
varför man gör vissa saker på ett
visst sätt. Och enligt vd:n själv
har personalen bara varit positiv
till att utbilda sig igen.