Kva­li­tet, upp­drag, vision och mål

Verksamheten vid Optima styrs av ett kvalitetsledningssystem enligt kvalitetsstandarden ISO 9001.

I all målinriktad, kvalitetssäkrad och fungerande verksamhet, är ledstjärnan PDCA (Plan-Do-Check-Act), som är en väletablerad metod för att driva och strukturera förbättringsarbete.

Plan = pla­ne­ra: Stäl­la upp mål för de för­änd­ring­ar som ska genom­fö­ras och bestäm­ma metod för själ­va genom­fö­ran­det.
Do = genom­fö­ra: Imple­men­te­ra de för­änd­ring­ar som föreslås i före­gå­en­de ske­de och inför mät­ning­ar.
Check = kon­trol­le­ra: Utvär­de­ra mät­ning­ar­na och imple­men­te­rings­ar­be­tet och ana­ly­se­ra resul­ta­tet.
Act = age­ra: Beslu­ta om nya för­änd­ring­ar, som sedan över­går i plan-fasen.

PDCA tilläm­pas inte enbart på orga­ni­sa­tions­ni­vå vid Opti­ma utan såväl per­so­nal som stu­de­ran­de upp­ma­nas tilläm­pa prax­i­sen i sin egen utveck­ling. Många gång­er görs det omed­ve­tet i det dag­li­ga arbe­tet, man pla­ne­rar, gör, fun­de­rar hur det gick och rät­tar till vis­sa saker. På sätt och vis kan man säga att var­je med­ar­be­ta­re är sitt eget arbe­tes och var­je stu­de­ran­de sin egen inlär­nings kva­li­tets­chef.

Opti­ma möj­lig­gör inlär­ning genom att erbju­da utbild­ning med god kva­li­tet. Våra stu­de­ran­de är våra kun­der, och deras kun­nan­de det mer­vär­de som vår utbild­nings­verk­sam­het ger den stu­de­ran­de. Den stu­de­ran­de har själv en avgö­ran­de roll i att han/hon lär sig, ing­en inlär­ning sker utan egen akti­vi­tet.

En verk­sam­het med god kva­li­tet, ger goda resultat.

Mera uppgifter fås av kvalitets- och miljöansvarig Staffan Sunabacka, tfn +358 44 721 5279, staffan.sunabacka@optimaedu.fi

Upp­drag

Optimas uppdrag utgående från rådande lagstiftning är att:

- för­bätt­ra regi­o­nens yrkes­kom­pe­tens, sva­ra på kom­pe­tens­be­ho­ven, utveck­la arbets- och närings­li­vet samt främ­ja sys­sel­sätt­ning­en.
- erbju­da flex­ib­la och effek­ti­va utbild­ning­ar som främ­jar avläg­gan­det av exa­mi­na och exa­mens­de­lar.
- ge möj­lig­het att påvi­sa yrkes­kom­pe­tens obe­ro­en­de av hur den för­vär­vats.
- lära ut fär­dig­he­ter för före­ta­gan­de och upp­rätt­hål­lan­de av arbets- och funk­tions­för­må­gan.
- ord­na utbild­ning­ar för stu­de­ran­de i behov av krä­van­de sär­skilt stöd.
- stö­da livs­långt läran­de och yrkes­ut­veck­ling samt stu­de­ran­de­nas utveck­ling till goda, har­mo­nis­ka och bil­da­de män­ni­skor och sam­hälls­med­lem­mar.

Läs mera i Lag om yrkes­ut­bild­ning (531/2017)

Vision 2034 och resul­tatmål 2026

Vi växer tillsammans med våra studerande
På Optima får individen utvecklas i en trygg miljö inför arbetslivet eller vidarestudier.

Resul­tatmål (2026) 1.1 Stu­de­ran­de får till­räck­ligt med hand­led­ning under stu­di­e­ti­den.

Resul­tatmål (2026) 1.2 Stu­de­ran­de är nöj­da med sin utbild­ning.

Resul­tatmål (2026) 1.3 Stu­de­ran­de är sys­sel­sat­ta eller i vida­restu­di­er efter sin utbildning.

Vi växer tillsammans med varandra
Personalen får använda och utveckla sina styrkor och sin kompetens för att skapa tillväxt och mervärde för Optimas verksamhet.

Resul­tatmål (2026) 2.1 Per­so­nal­struk­tu­ren och per­so­na­lens kom­pe­tens är opti­me­rad utgå­en­de från målen med för­sö­ket gäl­lan­de verk­sam­hets­styr­ning.

Resul­tatmål (2026) 2.2 Per­so­na­len är moti­ve­rad till att använ­da sitt kun­nan­de mångsidigt.

Vi växer tillsammans med arbetslivet och regionen.
Optima är en samlande och drivande kraft som möjliggör tillväxt och säkrar kompetens.

​Resul­tatmål (2026) 3.1 Utbild­ning­ar som för­bätt­rar regi­o­nens yrkes­kom­pe­tens.

Resul­tatmål (2026) 3.2 Väl­fun­ge­ran­de sam­ar­be­te med regi­o­nens arbets­liv.

Resul­tatmål (2026) 3.3 Opti­mas mil­jö­ar­be­te utveck­las i enlig­het med de 5 målen i Ansvars­full och håll­bar yrkes­ut­bild­ning 2030 (Pro­gram­do­ku­ment för den natio­nel­la färd­pla­nen för håll­bar­het).